Bildungsurlaub: Nutze Deine Chance auf eine bezahlte Weiterbildung

„Bildungsurlaub“ ist ein gesetzlicher Anspruch auf bezahlte Freistellung für die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmer:innen. Während Du an einer anerkannten Weiterbildungsmaßnahme teilnimmst, erhältst Du weiterhin Dein gewohntes Gehalt; Deine regulären Urlaubstage bleiben vollständig erhalten. So kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln, ohne dafür Deinen Erholungsurlaub einsetzen zu müssen.

Gut zu wissen: Der Begriff „Bildungsurlaub“ wird häufig nur als Oberbegriff verwendet. Je nach Bundesland heißt dieser gesetzliche Anspruch beispielsweise „Bildungszeit“, „Bildungsfreistellung“, „Arbeitnehmerweiterbildung“ oder einfach nur „Weiterbildung“. Inhaltlich verfolgen sie jedoch dasselbe Ziel: bezahlte Freistellung für anerkannte Weiterbildungen.

In 14 von 16 Bundesländern besteht derzeit ein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub bzw. die entsprechende Bildungsfreistellung. Ausgenommen sind aktuell Bayern, wo es kein entsprechendes Landesgesetz gibt, sowie Sachsen, wo der gesetzliche Anspruch erst ab 2027 eingeführt werden soll.

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Grundsätzlich hast Du einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub. Dein Arbeitgeber kann den Bildungsurlaub nur aus wichtigen betrieblichen Gründen ablehnen, etwa wenn in Deiner Abteilung zum gewünschten Zeitraum ein Personalengpass besteht, das betriebliche Kontingent an Freistellungen für diesen Zeitraum bereits ausgeschöpft ist oder eine besonders arbeitsintensive Phase keinen Aufschub zulässt. Eine Ablehnung muss Dir Dein Arbeitgeber immer schriftlich und rechtzeitig vor Beginn der Weiterbildung mitteilen.

Die Anerkennung erfolgt durch eine vom jeweiligen Bundesland benannte Stelle, häufig eine Bezirksregierung, ein Landesamt oder die zuständige Senatsverwaltung. Sie prüft, ob die Weiterbildung der beruflichen oder politischen Bildung dient und die formalen Vorgaben des Landesgesetzes erfüllt.

Der Sächsische Landtag hat am 04.02.2026 das Qualifizierungszeitgesetz beschlossen, das ab dem 01.01.2027 in Kraft tritt und Beschäftigten in Sachsen einen Anspruch auf 3 Tage bezahlte Freistellung pro Jahr für berufliche Qualifizierung einräumt. Bis dahin bleibt Sachsen neben Bayern das einzige Bundesland ohne gesetzlichen Anspruch.