Mitarbeiter gewinnen mit Social Hiring

Sie kennen das Problem von fehlenden oder nicht ausreichend qualifizierten Bewerbern auf ihre Stellenanzeigen?
Sie haben den Alternativen-Pool von Zeitarbeit über Zeitungsannonce und Jobportal bis hin zu Headhuntern schon erfolglos ausgeschöpft und sind kurz davor, alles an den Nagel zu hängen?
Vorab: Keine Sorge, das müssen Sie nicht! Mit unserer Social Hiring Methode können Sie völlig neue Wege gehen, um geeignete Interessenten für Ihre offenen Stellen zu finden..

Offenen Stellen, mit Social Hiring, endlich wieder besetzen

Die gute Nachricht für Sie: Es gibt die passenden Arbeitnehmer für Sie und Ihre offene Stelle.

Die schlechte Nachricht: Mit herkömmlichen Stellenanzeigen erreichen Sie diese Menschen schlicht weg nicht.

Sicher fragen Sie sich jetzt, warum das so ist. Die Antwort liegt auf der Hand – die Person, die Sie suchen, sucht nicht aktiv nach einem Job, weswegen diese auch gar nicht auf Ihre Anzeige aufmerksam werden.
Mit klassischen Stellenanzeigen erreichen Sie also grundsätzlich nur jene Menschen, die unzufrieden mit ihrem aktuellen Job sind oder aber jene, die in dieser Zeit gar keiner Beschäftigung nachgehen. Die Frage, ob es sich hierbei um die besten Arbeitnehmer handelt, sollte an der Stelle erlaubt sein.
Aus diesem Grund gehen Headhunter schon seit längerer Zeit anders an die Problematik heran: Sie suchen die passenden Interessenten für eine offene Stelle, kontaktieren diese und vermitteln sie dann für jede Menge Geld an Unternehmen weiter.
Ein ziemlich lukratives Geschäft mit der Verzweiflung von Unternehmen, meinen Sie nicht?

Durch Social Hiring generierte Leads:

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Durch Social Hiring besetzte Stellen:

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Durchschnitt der Leads pro besetzter Stelle

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#Socialhiring

Deshalb ist Social Hiring für Ihr Unternehmen sinnvoll

Wenn es nur erfolgreichere, effizientere und kostengünstigere Varianten gäbe, um Ihre offenen Stellen den richtigen Menschen zu präsentieren und diese nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern und zu gewinnen.
Die schlechte Nachricht: Die Auswahl ist auf eine Variante beschränkt.

Die gute Nachricht: Wir bieten Ihnen genau diese Variante.


Die Zauberworte – Social Hiring.

So nennen wir unser Produkt, mit dem wir auch Ihnen helfen können, die optimalen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.
Sie fragen sich, wie das geht? Mit Social Hiring zeigen wir offene Stellen den richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort und generieren damit ein deutlich höheres Interesse an Ihrer Stellenausschreibung.

Zusätzlich motivieren und bestärken wir über Social Hiring, passiv wechselwillige Arbeitnehmer darin, sich als Interessent einzuschreiben.

Fassen wir die Vorteile noch mal kurz zusammen: Deutlich mehr Anfragen auf Ihre Stellenausschreibung, erheblich geringere Kosten gegenüber der Beauftragung eines Headhunters, Sie können sofort anfangen, denn es ist keine große Vorlaufzeit nötig, wenig zusätzlicher Mehraufwand auf Ihrer Seite, offene Stellen können planbar besetzt werden.

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Häufig gestellte Fragen

Wir stehen für Transparenz und zeigen Ihnen aus diesem Grund auch offen auf, wie sich die Kosten zusammensetzen. Ihr Investment in qualifizierte Arbeitnehmer setzt sich aus zwei Punkten zusammen: Zum einen aus unserem fixen, nach Stellen berechneter Anteil und zum anderen aus den anfallenden Werbekosten – hier beraten wir Sie selbstverständlich und sprechen eine Empfehlung für die Höhe aus.

Alles beginnt mit einem persönlichen Gespräch, welches in der Regel 15 min Ihrer Zeit beansprucht. Während dieser Zusammenkunft besprechen wir, ob und in welchem Umfang wir Ihnen helfen können.

Danach erfolgt das technische Setup und und ein Onboarding-Call, in dem wir alle relevanten Daten aufnehmen und den weiteren Fahrplan festlegen. Damit ist dann auch schon der größte Teil Ihres Aufwands erledigt, sodass wir unsere Maschine loslaufen lassen können.
Anschließend heißt es abwarten und die einflatternden Interessenten abarbeiten.

Wöchentlich ziehen wir eine Resonanz und besprechen, ob die bisherigen Interessenten zu Ihnen passen und optimieren die Parameter stetig.

Jetzt müssen Sie nur noch alle notwendigen Qualifikationen abfragen, Sympathie zu Ihren Bewerbern aufbauen und den passenden Kandidaten anschließend persönlich kennenlernen.

Nach dem erfolgreichen Vorstellungsgespräch und der anschließenden Einstellung können Sie sich wieder mit aller Kraft Ihrer täglichen Arbeit widmen und gemeinsam mit Ihrem neuen Mitarbeiter Ihre Kunden mit Ihrer Leistung begeistern.

Wir individualisieren Ihre Anzeige so, dass sich Ihr zukünftiger Arbeitnehmer stets angesprochen fühlt. Die Branche spielt für uns also fast keine Rolle. Ob Pflegekraft, Creative Director oder Steuerfachangestellter – wir erreichen die passenden Menschen für Sie.
Sicher fragen Sie sich jetzt, warum wir von fast (!) jeder Branche sprechen: Ihre Angestellten arbeiten hauptsächlich provisionsbasiert? Dann tut es uns leid, aber wir sind leider nicht der richtige Partner für Dich.

Können wir garantieren das der perfekte Angestellte für Ihr Unternehmen gefunden wird? Hier können wir mit einem klaren „nein“ antworten. Allerdings können wir garantieren, dass wir Ihre Bewerberanzahl erhöhen können und Ihnen somit eine größere und qualitativ höhere Auswahl ermöglichen.

David

Lucia

Sharon

Thomy

Wir sagen "Hallo"

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