Mitarbeiter gewinnen mit Social Hiring

Sie kennen das Problem von fehlenden oder nicht ausreichend qualifizierten Bewerbern auf ihre Stellenanzeigen? Sie haben den Alternativen-Pool von Zeitarbeit über Zeitungsannonce und Jobportal bis hin zu Headhuntern schon erfolglos ausgeschöpft und sind kurz davor, alles an den Nagel zu hängen?
Vorab: Keine Sorge, das müssen Sie nicht! Mit unserer Social Hiring Methode können Sie völlig neue Wege gehen, um geeignete Interessenten für Ihre offenen Stellen zu finden.

Offene Stellen? mit Social Hiring endlich wieder besetzen

Die gute Nachricht für Sie ✅: Es gibt die passenden Arbeitnehmer für Sie und Ihre offenen Stellen.

Die schlechte Nachricht ❌: Mit herkömmlichen Stellenanzeigen erreichen Sie diese Menschen schlicht weg nicht.

Sicherlich fragen Sie sich jetzt, warum das so ist. Die Antwort liegt auf der Hand – die Person, die Sie suchen, sucht nicht aktiv nach einem Job, weshalb diese auch gar nicht auf Ihre Anzeige aufmerksam werden.
Mit klassischen Stellenanzeigen erreichen Sie also grundsätzlich nur jene Menschen, die unzufrieden mit ihrem aktuellen Job sind oder aber jene, die in dieser Zeit gar keiner Beschäftigung nachgehen. Die Frage, ob es sich hierbei um die besten Arbeitnehmer handelt, sollte an der Stelle erlaubt sein.
Aus diesem Grund gehen Headhunter schon seit längerer Zeit anders an die Problematik heran: Sie suchen die passenden Interessenten für eine offene Stelle, kontaktieren diese und vermitteln sie dann für jede Menge Geld an Unternehmen weiter. Ein lukratives Geschäft mit der Verzweiflung von Unternehmen, meinen Sie nicht?

Durch Social Hiring generierte Leads:

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Durch Social Hiring besetzte Stellen:

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Durchschnitt der Leads pro besetzter Stelle

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#Socialhiring

Deshalb ist Social Hiring für Ihr Unternehmen sinnvoll

Wenn es nur erfolgreichere, effizientere und kostengünstigere Varianten gäbe, um Ihre offenen Stellen den richtigen Menschen zu präsentieren und diese nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern und zu gewinnen. Wir haben eine schlechte und eine gute Nachricht für Sie: Die Auswahl ist auf eine Variante beschränkt und wir bieten Ihnen diese Variante der Mitarbeitergewinnung.

Die Zauberworte – Social Hiring.

So nennen wir unser Produkt, mit dem wir auch Ihnen helfen können, die optimalen Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden.

Die Funktionsweise ist denkbar einfach: mit Social Hiring zeigen wir offene Stellen den richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort und generieren damit ein deutlich höheres Interesse an Ihrer Stellenausschreibung. Zusätzlich motivieren und bestärken wir über Social Hiring passiv wechselwillige Arbeitnehmer darin, sich als Interessent einzuschreiben.

Fassen wir die Vorteile noch mal kurz zusammen: Deutlich mehr Anfragen auf Ihre Stellenausschreibung, erheblich geringere Kosten gegenüber der Beauftragung eines Headhunters, Sie können sofort anfangen, denn es ist keine große Vorlaufzeit nötig, wenig zusätzlicher Mehraufwand auf Ihrer Seite, offene Stellen können planbar besetzt werden.

Kunden, die bereits Mitarbeiter durch uns beschäftigen

Die PHYSIO Holding beschäftigt mehrere Physiotherapeuten und Sportwissenschaftler durch unseren Social Hiring-Ansatz
Gecko 2 beschäftigt Projektmanager durch unseren Social Hiring-Ansatz
INTAKT Gartentechnik in Leipzig beschäftigt bereits mehrere Mitarbeiter durch unsere Methode
GECKO 1 beschäftigt mehrere Mitarbeiter durch unseren Social Hiring-Ansatz
dws Werbeagentur in Duisburg beschäftigt mehrere Mitarbeiter und Auszubildende durch unseren Social Hiring-Ansatz

Häufig gestellte Fragen

Wir stehen für Transparenz und zeigen Ihnen aus diesem Grund auch offen auf, wie sich die Kosten zusammensetzen. Ihr Investment in qualifizierte Arbeitnehmer setzt sich aus zwei Punkten zusammen: Zum einen aus unserem fixen, nach Stellen berechneter Anteil und zum anderen aus den anfallenden Werbekosten – hier beraten wir Sie selbstverständlich und sprechen eine Empfehlung für die Höhe aus.

Ja, unser Preismodell ist auch auf die Suche von nur einem Mitarbeiter ausgelegt. Die unbesetzte Stelle kommt Sie definitiv teurer zu stehen als die Besetzung der Stelle durch uns.

Alles beginnt mit einem persönlichen Gespräch, welches in der Regel 15 min Ihrer Zeit beansprucht. Während dieser Zusammenkunft besprechen wir, ob und in welchem Umfang wir Ihnen helfen können.

Danach erfolgt das technische Setup und ein Onboarding-Call, in dem wir alle relevanten Daten aufnehmen und den weiteren Fahrplan festlegen. Damit ist dann auch schon der größte Teil Ihres Aufwands erledigt, sodass wir unsere Maschine loslaufen lassen können.
Anschließend heißt es abwarten und die einflatternden Interessenten abarbeiten.

Wöchentlich ziehen wir eine Bilanz und besprechen, ob die bisherigen Interessenten zu Ihnen passen und optimieren die Parameter stetig.

Jetzt müssen Sie nur noch alle notwendigen Qualifikationen abfragen, Sympathie zu Ihren Bewerbern aufbauen und den passenden Kandidaten anschließend persönlich kennenlernen.

Nach dem erfolgreichen Vorstellungsgespräch und der anschließenden Einstellung können Sie sich wieder mit aller Kraft Ihrer täglichen Arbeit widmen und gemeinsam mit Ihrem neuen Mitarbeiter Ihre Kunden mit Ihrer Leistung begeistern.

Wir individualisieren Ihre Anzeigen so, dass sich Ihr zukünftiger Arbeitnehmer stets angesprochen fühlt. Die Branche spielt für uns fast keine Rolle. Ob Pflegekraft, Creative Director oder Steuerfachangestellter – wir erreichen die passenden Menschen für Sie.


Sicher fragen Sie sich jetzt, warum wir von fast (!) jeder Branche sprechen: Ihre Angestellten arbeiten hauptsächlich provisionsbasiert? Dann tut es uns leid, aber wir sind leider nicht der richtige Partner für Sie.

Können wir garantieren das der perfekte Angestellte für Ihr Unternehmen gefunden wird? Hier können wir mit einem klaren „nein“ antworten. Allerdings können wir garantieren, dass wir Ihre Bewerberanzahl erhöhen können und Ihnen somit eine größere und qualitativ höhere Auswahl ermöglichen.

David Gutzaluk ist der Ansprechpartner für Social Hiring

Über DISTART ACT

Als Unternehmen steht bei uns „Performance“ an erster Stelle – für unsere Kunden als auch uns. Die Distart act GmbH & Co. KG ist ein Team bestehend aus Digital Marketing-Experten in den Bereichen Strategy (Strategieentwicklung), Content (Inhaltserstellung & -verteilung) und Ads (Werbeanzeigenschaltung). Da wir selbst auf maximale Teamperformance setzen, wachsen wir in einem gesunden Tempo und nicht „auf Teufel komm raus“.

Dem Bedarf an Social Hiring können wir gerecht werden, in dem wir zudem auf starke Kooperationspartner im Bereich Video- und Bildproduktion setzen.

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