Ihr Team ist Ihr stärkstes Kapital – stärken Sie Ihre digitale Wettbewerbsfähigkeit.
Was ist das Qualifizierungs-chancengesetz (QCG)?
Das Gesetz zur Stärkung der Chancen für Qualifizierung ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden finanziell gefördert weiterzubilden, um sie fit für zukünftige Anforderungen wie Online Marketing und Künstliche Intelligenz zu machen.
Dadurch werden Ihnen als Arbeitgeber:in die Weiterbildungskosten komplett von der Agentur für Arbeit übernommen – und Sie erhalten sogar einen Entgeltzuschuss für Ihre Mitarbeitenden. Eine Win-win-Situation für jedes Unternehmen!
Welche Weiterbildungen werden gefördert?
✓ Digitale Kompetenzen und neue Technologien
✓ Fachliche Qualifikationen und Spezialisierungen
✓ Umschulungen
✓ Soft Skills und Führungskompetenzen
Wer wird gefördert?
✓ Beschäftigte unabhängig von Qualifikation und Alter
✓ Alle Unternehmen, höchste Förderquoten für Unternehmen mit unter 50 Mitarbeitenden
✓ Erhöhte Förderung für Mitarbeitende über 45 Jahre oder ohne Berufsabschluss
Zeitlicher Aufwand
✓ Die Mitarbeitenden müssen seit mindestens zwei Jahren ihre letzte Berufsausbildung (Ausbildung oder Studium) abgeschlossen haben
✓ Die Mitarbeitenden müssen mit mindestens 20 Wochenstunden beschäftigt sein.
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Höhe der Zuschüsse
in Abhängigkeit von der Betriebsgröße und Zugehörigkeit zu einer Personengruppe
*Um 5% erhöhte Förderung bei Vorliegen einer Betriebsvereinbarung über die berufliche Weiterbildung oder eines Tarifvertrages, der betriebsbezogen berufliche Weiterbildung vorsieht (in Abhängigkeit von der Betriebsgröße)
Wie hoch ist die QCG Förderung für mein Unternehmen?
Die Höhe der Förderung richtet sich hauptsächlich nach Ihrer Unternehmensgröße:
Unternehmen mit 1–49 Mitarbeitenden erhalten bis zu 100 % Zuschuss zu den Weiterbildungskosten und bis zu 75 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Bei Unternehmen mit 50-499 Mitarbeitenden beträgt die Förderung bis zu 50 % der Weiterbildungskosten und bis zu 50 % des Arbeitsentgelts.
Größere Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden erhalten bis zu 25 % Zuschuss zu den Weiterbildungskosten und bis zu 25 % zum Arbeitsentgelt.
Zertifizierte Qualität bei Distart
Warum Distart?
100 % online und flexibel
Mehr Umsatz durch besser qualifizierte Fachkräfte
Kosteneinsparung durch effizientere Arbeitsprozesse
Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit im digitalen Wandel
Motiviertes Team, geringere Fluktuation und ein verbessertes Arbeitgeberimage
Wir klären Ihren Anspruch und starten den Förderantrag.
Vorteile eines intern geschulten Digital-Profis
Neukunden, Verkäufe und Mitarbeiter
Einen Mitarbeitenden weiterbilden = viele neue Mitarbeitende generieren. Durch Social Media Werbeanzeigen, die Ihre Mitarbeitenden eigenständig schalten können, steigen zusätzlich Verkäufe und Neukunden.
1A Marketing-Strategie
Bereits während der Weiterbildung erstellen die Mitarbeitenden eine Strategie, die eng mit den internen Geschäftszielen und -prozessen verknüpft ist und sofort umgesetzt werden kann.
Sichtbarkeit und Vertrauensaufbau
Interne Mitarbeitende können echte Authentizität sehr viel besser umsetzen als eine externe Agentur.
Wie hoch ist Ihre mögliche Förderung?
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Mögliche Förderhöhe*
Diese Unternehmen vertrauen uns
Förderung in nur 3 einfachen Schritten beantragen
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Häufig gestellte Fragen
Unsere Weiterbildungen finden zu 100 % online statt und können ortsunabhängig absolviert werden. Sie kombinieren eine moderne Lernplattform mit wöchentlichen Live-Sessions durch erfahrene Fachexpert:innen sowie eine betreute Community für den Austausch unter den Teilnehmenden.
Der strukturierte Kursaufbau verbindet theoretische Inhalte mit praxisnahen Aufgaben, Übungen und Tests zur Wissensüberprüfung. Über die Lernplattform können Teilnehmende zudem Fragen stellen, sich vernetzen und ihren Lernfortschritt dokumentieren.
Unternehmen können sich ganz unkompliziert für ein Beratungsgespräch oder eine konkrete Anmeldung mit uns in Verbindung setzen. Unser Team ist telefonisch unter +49 341 9288 039 erreichbar oder per E-Mail an hallo@distart.de.
Alternativ besteht die Möglichkeit, unser Kontaktformular zu nutzen. Für Unternehmen, die mehrere Mitarbeitende weiterbilden möchten, erstellen wir auf Wunsch gerne ein individuelles Angebot.
Die Weiterbildung bei Distart ist vollständig online und flexibel aufgebaut, sodass Mitarbeitende ihre Lernzeiten individuell an ihren Arbeitsalltag anpassen können. Dies ermöglicht eine nahtlose Integration in bestehende Arbeitsprozesse – unabhängig davon, ob im Büro, im Homeoffice oder im Schichtdienst gearbeitet wird.
Durch regelmäßige Prüfungen sowie moderne Monitoring-Tools wird der Lernfortschritt transparent dokumentiert und nachvollziehbar gemacht. Unternehmen erhalten damit die Sicherheit, dass das vermittelte Wissen verstanden wurde und zur Anwendung kommt. Das Besondere: Die erlernten Inhalte sind sofort im Arbeitsalltag umsetzbar und tragen zur direkten Wertschöpfung im Unternehmen bei – z. B. durch optimierte Prozesse, bessere Kundenansprache oder wirksamere digitale Kampagnen.
Ja, es ist problemlos möglich, mehrere Mitarbeitende eines Unternehmens parallel weiterzubilden. Viele unserer Partnerunternehmen entscheiden sich dafür, ganze Teams, Abteilungen oder Projektgruppen gleichzeitig zu qualifizieren, um unternehmensweit Synergien zu schaffen.
Bei einer größeren Anzahl von Teilnehmenden unterstützen wir gerne bei der Planung und Koordination, zum Beispiel durch abgestimmte Starttermine, individuelle Betreuung oder ein gemeinsames Reporting.
Ja, unsere Weiterbildungen sind speziell dafür konzipiert, berufsbegleitend absolviert zu werden. Die flexible Struktur ermöglicht es den Teilnehmenden, selbstständig und zeitlich unabhängig zu lernen – egal ob am Abend, am Wochenende oder in Arbeitspausen.
Alle Inhalte sind rund um die Uhr online verfügbar. Die Teilnehmenden können ihr individuelles Lerntempo selbst bestimmen und auf Wunsch auch persönliche Lernziele mit uns abstimmen. Das macht die Weiterbildung besonders attraktiv für berufstätige Personen, Eltern oder Wiedereinsteiger:innen.
Die Weiterbildungen bei Distart sind konsequent praxisorientiert aufgebaut. Alle Dozentinnen und Dozenten verfügen über langjährige Berufserfahrung in der jeweiligen Fachdisziplin und sind auch aktiv in ihrem jeweiligen Feld tätig. Dadurch fließen aktuelle Entwicklungen und echte Best Practices direkt in die Weiterbildungen mit ein.
Die Inhalte orientieren sich an konkreten Anforderungen aus dem Berufsalltag und können – auf Wunsch – individuell auf das jeweilige Unternehmen oder die Branche der Teilnehmenden zugeschnitten werden. Praxisaufgaben, Fallstudien und Projektarbeiten sorgen dafür, dass nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch echte Handlungskompetenz aufgebaut wird.